Trivsel på arbejdspladsen har stor betydning for både medarbejdere, samarbejde og kvaliteten i det daglige arbejde. Når medarbejdere føler sig set, hørt og støttet, kan det være med til at skabe større arbejdsglæde, bedre samarbejde og mere overskud i hverdagen.
Når trivslen på arbejdspladsen er udfordret
Når trivsel på arbejdspladsen bliver udfordret, mærkes det hurtigt – både hos den enkelte medarbejder og i fællesskabet. Stress, følelsesmæssige belastninger, konflikter og svære relationer kan påvirke arbejdsglæde, samarbejde og overskud og i sidste ende føre til sygefravær eller opsigelser.
Hvordan kan jeg bidrage til bedre trivsel?
Jeg tilbyder en nærværende og fagligt funderet trivselsindsats, hvor medarbejderen får et fortroligt rum til at sætte ord på det, der fylder. Her arbejder vi med belastninger, stress, svære relationer og andre udfordringer, som kan påvirke både den enkelte og arbejdsfællesskabet.
Ledersparring
Jeg tilbyder sparring til ledere, der står med komplekse situationer omkring trivsel, samarbejde eller medarbejdere i belastning. Samtalerne giver mulighed for at få nye perspektiver, skabe overblik og finde konkrete handlemuligheder – med blik for både medarbejderen, fællesskabet og arbejdspladsens rammer.
Samtaler med pårørende
Jeg tilbyder også samtaler med pårørende, når der er behov for støtte, afklaring eller hjælp til at håndtere svære situationer. Det kan være med til at skabe større forståelse, mindske konflikter og styrke samarbejdet mellem pårørende, medarbejdere og arbejdspladsen.
Akut støtte
Når en medarbejder bliver ramt af en særlig belastning eller står i en akut svær situation, kan hurtig støtte gøre en stor forskel. Jeg tilbyder samtaler med fokus på at skabe ro, overblik og støtte den enkelte i at håndtere det, der er sket.
Medarbejdergrupper
Jeg tilbyder også samtaler og forløb i mindre medarbejdergrupper, hvor der kan være fokus på trivsel, samarbejde, belastninger og de udfordringer, der kan opstå i hverdagen. Her skaber vi et trygt rum for refleksion, fælles forståelse og nye handlemuligheder.
Hvorfor netop denne løsning
Fordi trivsel ikke skabes med én enkelt indsats. Den kræver nærvær, tillid og forståelse for den hverdag, medarbejdere og ledelse står i. Jeg kombinerer psykoterapeutisk og traumefaglig viden med mange års erfaring fra omsorgsarbejde og kender derfor både kravene, relationerne og de følelsesmæssige belastninger indefra.
Det gør det muligt for mig at møde både medarbejdere og ledelse med en forståelse, der er tæt på praksis – og samtidig arbejde professionelt med det, der påvirker trivsel, samarbejde og fastholdelse.
Hvad kan arbejdspladsen få ud af indsatsen?
En målrettet trivselsindsats kan være med til at styrke arbejdsglæde, samarbejde og følelsen af at høre til på arbejdspladsen. Når medarbejdere oplever støtte og bliver taget alvorligt, kan det bidrage til større tryghed, bedre håndtering af belastninger og øget fastholdelse.
Målet er ikke kun at reagere, når mistrivslen allerede er opstået, men også at arbejde forebyggende og skabe bedre betingelser for, at medarbejdere kan trives og blive i deres arbejde.
“Hvis indsatsen kan bidrage til lavere sygefravær, bedre fastholdelse og mindre behov for vikarer, kan selv mindre forbedringer have stor betydning – både menneskeligt og økonomisk.”
Målbare resultater
For at kunne vurdere effekten af indsatsen kan der arbejdes med enkle og relevante målinger før og under forløbet. Det kan eksempelvis være medarbejdernes oplevelse af trivsel, belastning og samarbejde samt udviklingen i sygefravær og fastholdelse.
Arbejdspladsens sygefraværsstatistik kan indgå som et konkret pejlemærke, så man over tid kan følge, om fraværet ændrer sig i takt med indsatsen. På den måde bliver det muligt at se mere konkret, hvilken betydning trivselsarbejdet har for arbejdspladsen.
Hvorfor mig?
Jeg kombinerer min uddannelse som systemisk og narrativ psykoterapeut og kropsorienteret traumeterapeut med mange års erfaring fra ældreplejen og omsorgsarbejde. Det betyder, at jeg både har den terapeutiske faglighed og et indgående kendskab til den virkelighed, medarbejdere og ledere står i.
Jeg ved, hvordan travlhed, ansvar, relationer og følelsesmæssigt krævende situationer kan påvirke den enkelte og arbejdsfællesskabet. Derfor møder jeg arbejdspladsen med både faglighed, praksisforståelse og respekt for den kultur og hverdag, der allerede er der.
Mit mål er ikke at komme udefra med færdige svar, men at skabe en indsats, der giver mening i praksis og kan mærkes i hverdagen.
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Er du nysgerrig på, hvordan en trivselsindsats kan se ud på netop jeres arbejdsplads, er du meget velkommen til at kontakte mig. Vi kan tage en uforpligtende samtale om jeres behov, udfordringer og muligheder – og sammen vurdere, hvad der giver bedst mening hos jer.Er du nysgerrig på, hvordan en trivselsindsats kan se ud på netop jeres arbejdsplads, er du meget velkommen til at kontakte mig. Vi kan tage en uforpligtende samtale om jeres behov, udfordringer og muligheder – og sammen vurdere, hvad der giver bedst mening hos jer.